«Штрафы за все». Сотрудники «Красное & Белое» в Югре пожаловались на условия работы
Сотрудники сети магазинов «Красное & Белое» в Югре вынуждены работать по 15 часов в день. В месяц при графике 2/2 выходит около 225 часов. Об этом сообщил корреспонденту Muksun.fm сотрудник одного из магазинов на территории Югры.
Штрафы и невыполняемые планы
Мария Иванова (имя изменено) работает в сети магазинов «Красное & Белое» в Югре полгода. Недавно ее повысили с должности продавец-кассир до старшего кассира. Но прибавки к зарплате девушка пока не увидела. Выходить из дома приходится в 7:15 — к открытию магазина в 8:00. Смена длится до 22:00, но фактически сотрудники закрывают магазин в 22:30. Смена длится более 14,5 часов. Если учесть график 2/2, получается что в месяц сотрудники работают более 200 часов. Месяцем ранее девушка работала по графику 3/1.
В выходные спокойно не отдохнуть, потому что каждый час нужно проверять общий чат магазина, даже в выходной могут вызвать на работу. А если не выйдешь, накажут штрафом. В день в одном магазине работают по три-четыре сотрудника. Время на обед не определено: пока нет покупателей — быстро ешь, необходимо успеть за 20 минут. Сотрудникам нельзя сесть на стул, их убрали совсем. Напоминаем, что сотрудники на ногах проводят более 14 часов без возможности присесть или нормально поесть.
«В выходные могут вызвать в любой момент, не спрашивая ставят смены. Это повезло, что у меня администратор хороший, такое редко бывает. Также есть определенный план, и если ты вовремя не продаешь, все списывается на персонал. Если что-то украли, то тоже вычитается из зарплаты сотрудников», — рассказала Мария Иванова из Сургута.
Штраф вычитается из зарплаты и при образовавшейся на кассе очереди.
«Штрафы за все и всегда: нет бейджа — штраф, очередь на кассе — штраф, ее фиксируют камеры. Штаты в магазинах всегда неполные: если обещали график 2/2, то это бывает не всегда, поэтому ты идешь и работаешь. Если перешел дорогу кому-то из начальства, то увольняют через „чёрный список“, выплатив копейки», — отметила Мария.
Девушка работала в нескольких магазинах сети в разных городах Югры и отмечает, что трудовой договор не получила на руки ни в одном из них. На просьбу выдать ей экземпляр договора услышала лишь отговорки. При этом девушке нравится работать в продажах.
Во всех ли регионах дела так плохи?
С другой стороны, сотрудницу сети магазинов из Ставропольского края — Светлану Петрову (имя изменено), которая работает в магазине уже шесть лет, все устраивает. Сначала работала кассиром в магазине на территории Югры, после вместе с мужем переехала в Ставропольский край и также устроилась работать в сеть алкомаркетов.
«Я — кассир. Работаю в «Красное & Белое» уже шестой год, работа нравится. Удобный график 2/2, зарплата выше, чем во многих других точках. Есть обучение раз в два месяца примерно. Сдаём аттестации, и наша зарплата становится ещё больше. Каждый день открываются новые магазины, это хорошая возможность для карьерного роста», — поделилась впечатлениями от работы Светлана Петрова из Ставрополя. — Нагрузка, да, получается 14-часовой рабочий день, тяжеловато. Но график хороший, 2 дня отработала и 2 отдыхаю. Получаю около 40 тысяч рублей, для Ставропольского края очень даже не плохо, для сравнения с «Магнитом» и «Пятёрочкой» — у них зарплата выходит 20 тысяч. Да и я ведь не одна работаю, у меня муж есть, на двоих больше 100 тысяч в месяц получаем. С договорами всё тут в порядке, их выдают, всё официально».
Муж Светланы также работает в сети «Красное & Белое».
А что говорит руководство сети?
На запрос корреспондента в пресс-службе сети «Красное & Белое» ответили отказом, ссылаясь на то, что не могут рассказать об условиях работы третьим лицам.
В трудовой инспекции по Сургуту отмечают, что в законодательстве закреплена норма рабочей недели: для мужчин — это 40 часов, для женщин — 36 часов. В год переработка не должна превышать 120 часов.
«Также есть месячная норма выработки. Если человек перерабатывает, то работодатель должен суммировать все сверхурочные часы и оплачивать переработку. Она может оплачиваться раз в месяц, квартал или год. Обычно работодатели оплачивают раз в год. Норма переработки установлена правительством России. Если она не оплачивается — это нарушение. Но обычно работодатель в табеле указывает норму часов за смену, хотя на самом деле человек может перерабатывать. При подписании второй экземпляр трудового договора обязательно передается сотруднику. Если он не передан — это нарушение. Нарушения можно выявить только после проверки, когда запрашиваются документы у работодателя», — сообщили в трудовой инспекции по Сургуту.
Редакция Muksun.fm направила в «Красное & Белое» запрос, чтобы дать сети возможность высказать свою позицию и прокомментировать жалобы сотрудников по существу. На момент написания материала ответ не поступил.