Работа для русских. Смогут ли в ХМАО заменить мигрантов?

Продвигает идею замены мигрантов глава СК Александр Бастрыкин и весь Следственный Комитет. По их мнению, заменить мигрантов возможно, обеспечив своих сограждан достойным уровнем работы и зарплаты.

Проблема нехватки квалифицированных работников была острой еще во времена ковида. Тогда число мигрантов поубавилось, и выяснилось, что среди русских ни дома строить, ни плитку класть никто не умеет. Кадровый голод начался.

Интересней и ситуация с оборонным комплексом. Он берет всех, если у кандидата есть гражданство РФ. Поэтому из квалифицированных русских многие пошли туда, а мигранты — куда и раньше — на стройки. Но и тут все оказалось сложнее.

Еще усугубляет ситуацию и отсутствие безработицы. Многие жители страны вполне себе трудоустроены. Да, есть безработица на Кавказе, но есть и вакансии. Правда, вахтовые. Например, в Югру или на Ямал. Или же на оборонные предприятия.

А как привлечь на местах?

Эксперт по миграционной повестке и найму персонала, директор платформы «Мигрант Сервис» Андрей Кладов в беседе с «Новыми Известиями» указал на факторы, помимо роста заработной платы, которые повышают привлекательность организации для линейного персонала. На деле все очень просто. Зарплата и условия труда растут далеко не на производствах.

Курьеры и упаковщики получают куда больше, имеют сменный график и могут не стоять у станка весь день.

Мигранты в Югре не работают

В ХМАО же ситуация с мигрантами неоднозначная. В целом, они тоже становятся все более притесняемым рабочим классом. Список запрещенных профессий, вроде таксиста и курьера, которые для приезжих одни из самых выгодных (об этом далее) закрыты, а сейчас еще и пошли жалобы на то, что на предприятия заманивают работать нечестно. Мигрантам предлагают льготы, а своим — нет.

Испытывает проблемы без рабочей силы и ритейл. Здесь жалуются на нехватку людей из-за оттока мигрантов, однако, отвечают на это довольно лаконично. На местные условия не соглашаются местные, потому что уровень зарплат неприемлемый.

Вахтовиков же из Таджикистана могут заменить и другие приезжие. Разговоры об этом идут уже достаточно активно. Например, работники из Индии. Они куда менее конфликтные и работают исправно, хоть и довольно медленно.

Можно сказать, что Югра попала в определенный капкан. Ей давно не хватает своих работников, а как она будет справляться без мигрантов — сложно представить. Ведь не помогают заманить на работу даже зарплаты и бонусы.

Без мигрантов — конец?

Многие эксперты очень опасаются оттока мигрантов. В России просто нет условий труда и такого количества кадров, которое сможет заполнить нишу. Условия для мигрантов выносимы только для них, поскольку ушлому работодателю не нужно их оформлять, предоставлять отпуск, больничный, делать страховку. Русский на это не пойдет, поскольку он гражданин и у него есть определенные правы и варианты маневров.

Эксперты также скептически относятся к переманиванию персонала, ссылаясь на то, что данный процесс провоцирует лишь перетекание персонала и не решает проблему кадрового дефицита системно.

При этом, и мигрантам будет тяжелее удержаться на русской земле. Миграционная политика ужесточается, а новостные сводки пестрят сообщениями о преступлениях, совершенных мигрантами. Бороться с этим пообещали уже в Приморье.

Но, с другой стороны, есть и те области, которые хотят пускать побольше мигрантов. Чтобы заменить население. Дело в том, что вопрос, например, в Волгоградской области стоит даже не в работе, а в нехватке новых семей. Поэтому местный губернатор готов приглашать побольше гостей из Ближнего Зарубежья, чтобы они брали в жены русских женщин и продолжали род.

Все это звучит, как отчаянные меры и выглядят по меньшей мере странно. С начала СВО русских мужчин стало еще меньше, хотя и без того было мало, а мотивации оставшимся работать на благо Родины в тылу дают немного, решая, как поступать с мигрантами, то запрещая им определенные профессии, то наоборот, приглашая заселять русские регионы.