«Он ими подотрется»: «Сургутнефтегаз» обещают завалить исками за 100% лишение премий
Гендиректору «Сургутнефтегаза» Владимиру Богданову предложили изменить подход к оплате труда сотрудников и расчету премий. Поводом для этого стали лишения премиальной части зарплаты: многие рабочие жаловались, что их премии урезали до 100%. Документ на имя руководителя нефтяной компании направил независимый профсоюз «Профсвобода». О причинах такого решения в беседе с Muksun.fm рассказал глава общественной организации, Александр Захаркин.
«Не отдавать деньги работнику» — норма
На колоссальные лишения премиальной части сотрудники СНГ начали жаловаться в конце 2024 года. Тогда одной из причин лишения до 100% стало наличие телефона и зарядки к нему на рабочем месте. Предупреждения о недопустимости гаджетов во время работы многие сотрудники восприняли с удивлением: телефон необходим им для получения заданий и связи с руководителями. Альтернативой телефону должна была быть рация, однако, по словам рабочих, часто сигнала по ней попросту нет. В итоге нефтяники расценивали это, как поиск очередного повода снизить зарплату — которую лишь недавно немного подняли.
В феврале профсоюз направил на имя Богданова очередной документ — список предложений, касающийся изменений подхода к расчету зарплаты, выплате премий и организации труда в целом. Повод — все тот же, а вот причина — противоречие к законодательстве, которое и позволяет работодателю полностью лишать сотрудников премиальной части.
«Причина — очень простая. Есть статья 135 Трудового кодекса. Конституционный суд вынес постановление о том, что частично в ч. 2 эта статья [ст. 135 ТК РФ] не соотвествует Конституции, т. к. при неправильном ее толковании (она неконкретизирована — эта норма) работодатель получает право лишать премии под 100% — включая годовые. В итоге, когда нарушение произошло в каком-то месяце, например, в феврале, и в феврале работнику уже снизили премию, потом ему еще снизят и годовую. Мы вот недавно отсудились: судебная коллегия подтвердила, что наша юридическая позиция — правильная. В результате работнику [из Сургута] вернули 80% [от на 100%] лишенной премии», — пояснил глава профсоюза Александр Захаркин.
Собеседник добавил, что указанная статья ТК до сих пор не изменена, но во всех юридических сервисах в ч. 2 сейчас появилась ссылка на постановление КС о невозможности полного лишения премии, поскольку она не является штрафом. Максимально снизить выплату по закону работодатель может только на 20%.
«До внесения соответствующих изменений применение к работнику дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей не может служить основанием для лишения этого работника на весь срок действия дисциплинарного взыскания входящих в состав его заработной платы стимулирующих выплат При этом в отсутствие соответствующего правового регулирования и с учетом установленного действующим законодательством в качестве общего правила ограничения размера допустимых удержаний из заработной платы работника снижение размера указанных премиальных выплат во всяком случае не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов», — следует из пояснения к ч. 2 ст. 135 ТК РФ на юридической платформе «КонсультантПлюс».
Предложения профсоюза касались, в первую очередь, изменения в приложения 6 и 7 к положениям о премировании работников. В этих нормах — регламент по выплатам квартальных и годовых премий. Согласно им, в частности, работодатель имеет право полностью лишить премии сотрудника если в течение года у него было дисциплинарное взыскание.
«В этих приложениях [6 и 7] есть нормочки, что если есть дисциплинарное взыскание у работника за учетный период, то премия не выплачивается. Понимаете? Это юридическая дичь просто. Мы пытались это объяснить, но они не воспринимают. Дичь заключается в следующем: невыплата — вообще невозможна, может быть невозникновение права на премию, но понятие „невыплата“ — вообще здесь не может применяться. „Не выплачивать“ — это не отдавать деньги работнику. Вы понимаете, как она [норма] сформулирована: „не отдавать деньги работнику“. Ничего не записано о том, как начисляется, о том, как появляется право, о том, какие критерии для этого есть», — пояснил Александр Захаркин.
Собеседник добавил, что хотя руководство «Сургутнефтегаза» и не спешит реагировать на независимый профсоюз, добиться справедливости удается и через суд. Кроме выигранного иска нефтяника из Сургута, которому вернули 80% премии, организация готовится к двум судам — по квартальной и годовой премиям. Глава профсоюза уверен, что коллегия так же встанет на сторону работников — есть утвержденное постановление КС.
«Он вашими предложениями подотрется»
Сами нефтяники неоднократно жаловались в рабочих чатах на лишение премий, которые из-за несовершенства закондательства становятся не наградой, а откровенным штрафом. Тем не менее, на новую инициативу профсоюза отреагировали неоднозначно. Кто-то отнесся к ней с откровенным скептицизмом, другие — внесли свои предложения в направленный документ. Третьи — вовсе предложили организации обратить более пристальное внимание на другие вопросы, например, графиками смен.
«Еще бы добавить к этому всему: дружные сплоченные коллективы, тройную выплату хотя бы в воскресенье, увеличение КТУ на 1000 рублей. Хороших сотрудников, которые проявили себя хорошо отправлять на повышение, поощрять таких сотрудников, выплачивать персоналку и премию в двойном размере — что касается обычной пятидневки (на вахте и так зарплаты в норме). Водителям легковых маших можно платить меньше зп, а подсобникам и грузчикам — больше, поскольку на них все держится»,
«Какой смысл в этом без увеличения фонда? Просто перераспределение средств тот кто хорошо работает или хотя бы на „на бумаге“ хорошо работает будет получать больше чем остальные»,
«Фигня это всё. Надо грейдерную систему вводить, более опытным платить больше, чем вновь прибывшим»,
«Ну, я думаю, он вашими предложениями подотрется»,
«Лучше займитесь графиками, как можно сначало с недели, потом с двух теперь месяц рабочие смены ставить?! Устраивались на одно, а в итоге месяц пусто, а второй ещё больше пусто! За 4 года уже столько раз обещали вернуть прежние графики».
Свои предложения независимый профсоюз направил в среду, 5 февраля. Сутки спустя, 6 февраля, мы связались с пресс-службой компании, но ответа у них пока так и не появилось.
«Я направлю ваш вопрос руководству», — рассказал Muksun.fm руководитель группы по работе со СМИ «Сургутнефтегаза», Игорь Захарко.
Мы продолжим следить за развитием ситуации и вскоре вернемся к теме.
Ранее мы рассказывали, что на месторождении «Сургутнефтегаза» погиб 19-летний рабочий. По одной из версий, он отравился вредными парами и упал в бочку, потеряв сознание. К расследованию инцидента подключился Ростехнадзор по ХМАО.